Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas de Seguridad y Vigilancia del Perú

Información pública

2010-08-22T14:25:00.000-07:00

Como muchos compañeros han preguntado, debemos informar que el SINTRAVISE se encuentra en la actualidad en situación de acefalía sindical. Es decir, la anterior junta directiva cesó su mandato el 7 de febrero del 2010. Lamentablemente no se pudo realizar la asamblea para renovar los cargos.

Por lo que cumplimos con informar a todos los interesados que ninguna persona puede atribuirse la representación sindical de SINTRAVISE. Si bien el registro sindical sigue en vigencia, el Ministerio de Trabajo NO reconoce a ningún dirigente sindical.

Informamos también que SINTRAVISE ni la sección sindical de PROSEGUR han firmado algún convenio colectivo con la empresa PROSEGUR. No hay convenio colectivo entre PROSEGUR y SINTRAVISE.

Los problemas que enfrenta SINTRAVISE se deben exclusivamente a la ofensiva antisindical que lanzó la empresa PROSEGUR y que motivo el despido y deslocalización de sus dirigentes. Lamentablemente mientras esta situación subsista no es posible mantener una acción sindical autónoma. Por lo que SINTRAVISE se encuentra en inactividad.

No dejarse sorprender por falsos representantes de SINTRAVISE.

Saludos al Sindicato de Hermes y al Sindicato de Orus

2009-12-02T07:50:00.000-08:00

Anunciamos a todos los trabajadores de seguridad en el país la reciente formación de dos sindicatos nuevos en nuestro sector, Sindicato de Trabajadores de Hermes Transportes Blindados y Sindicato de Trabajadores de Orus. En dos empresas importantes. Como se sabe la empresa Orus ha sido fusionada en abosorción por el Grupo Prosegur, de esta manera, dentro de poco tendremos un sindicato en Prosguridad S.A.

La patronal de Prosegur es antinsindical y por eso debemos de mantenernos unidos para enfrentar con éxito los intentos de debilitarnos.

El Sindicato Nacional de Rama seguirá afiliando a los trabajadores de seguridad de empresas más pequeñas y juntos podremos obtener mejores beneficios y derechos.

Saludos y Fuerza!!!

Viva la CGTP !!!

Apoya tu Pliego de Reclamos

2008-05-05T11:45:00.000-07:00

Compañero vigilante: ya tenemos nuestro pliego aprobado en la última asamblea de la sección sindical. Es hora de organizarnos y apoyar a nuestra sección sindical para negociar adecuadamente y que la empresa PROSEGURIDAD S.A. nos impida ejercer el derecho constitucional de negociar colectivamente nuestros derechos laborales. UNIDOS SOMOS FUERTES

Tenemos todo el apoyo de la CGTP para defender nuestro pliego de reclamos.

PLIEGO DE RECLAMOS 2008 - 2008

2008-05-05T11:42:00.000-07:00

ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

PLIEGO DE RECLAMOS

2008 – 2009

SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A.

A) DENOMINACIÓN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO ART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR, SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A., Registrado oficialmente el 14 de febrero del 2008 bajo el expediente Nº 49122-08-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS señalando como dirección procesal para los efectos Legales en Plaza Dos de Mayo Nº 4 - Lima 1

B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ART. 49 DEL DL. D. S. 010-2003-TR.

Ramón Tinta Soriano DNI 20675716
Luis Alberto Castro Correa DNI 08895367
Johnny Vargas Ortega DNI 09291591

C) NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA EMPRESA

Proseguridad S.A. con RUC 20101155588, domiciliada en Av. Los Próceres 250 Santiago de Surco

D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO

Se sujetara de acuerdo a lo señalado en el TUO del D. L. 25593 LRCT – el D. S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y su modificatoria el D. S. 013-2006-TR.

E) AMBITO Y ALCANCEA DEL CONVENIO

Los beneficios y derechos de la presente Convención Colectiva alcanza a todos los Trabajadores afiliados a LA SECCIÓN SINDICAL.

F) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA

La comisión negociadora del pliego de reclamos estará asesorado; por el Sr. Mario Huamán Rivera – Secretario General de la CGTP, Sr. Luis Isarra Delgado– Secretario de Defensa de la CGTP, el Sr. Víctor Raúl Ramos, Secretario general de SINTRAVISE y por la Asesora Legal del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP Gisella Figueroa Toledo, asesoramiento que corresponderá hasta la solución definitiva del pliego de reclamos periodo Junio 2008, Junio 2009, presentado por la SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A..

I. ASPECTOS GENERALES

Primero.- Ámbito de Aplicación del Convenio.- El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de la SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A..Conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto.

Segundo.- Solución de Controversias.- Ambas partes convendrán en procurar la solución armoniosa y pacífica de las controversias que pudieran suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propósito acordarán constituir una comisión mixta PARITARIA de seguimiento y de aplicación de esta convención colectiva que tendrá por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicación de acuerdo a la común intención de las partes, la comisión contara con el plazo máximo de (8) días para darle solución. Si transcurrido dicho plazo la comisión no ha conciliado la controversia, el sindicato podrá formular la reclamación que corresponda ante las autoridades competentes, según el caso.

Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo será de un año y comenzará a regir a partir del 1º de Junio del 2008, al 1º de Junio del 2009, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su vigencia.

II. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

1.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un año y en las siguientes condiciones:

a) PROSEGURIDAD S.A. otorgará a cada uno de sus trabajadores a partir del 01 de Mayo del 2008, un aumento general ascendente a S/. 8 diarios sobre su remuneración básica.

b) PROSEGURIDAD S.A.. otorgará a cada uno de sus trabajadores una bonificación de S/.250.00 soles, la misma que estará sujeta a los alcances del Art. 19 Inciso a) del Texto Único Ordenado, del Decreto Legislativo 650 aprobado por DS. 001-97TR.

c) PROSEGURIDAD y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los trabajadores por acto unilateral de la empresa o por decisión del Gobierno, no se deducirán de lo pactado en este convenio.

2 ALIMENTACION y BENEFICIOS

2.1 PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en asumir el costo de alimentación del almuerzo del trabajador valorizado en 7 soles diarios.

2.2 PROSEGURIDAD S.A. asumirá el integro del costo de la cena de cada trabajador

2.3.-PROSEGURIDAD S.A. Convendrá los beneficios remunerativos de dos jornales diarios, por el Día Internacional de Trabajo 1º de Mayo. Si en caso se laborara se pagara el jornal triple.

2.4 PROSEGURIDAD S.A. convendrá el pago de beneficios remunerativos de Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta los 30 años; remuneraciones a partir del 01 de Mayo del 2007. Los mismos que se encuentran especificados en punto 6 del presente documento.

2.5.- PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en aumentar la movilidad en S/. 5.00 nuevos soles diarios

2.6.- PROSEGURIDAD S.A. convendrá en realizar todo tipo de pago generado por el presente convenio y los demás reconocidos por ley, con seriedad y puntualidad.

2.7.- PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en establecer un mecanismo adecuado para el control de horas extras y tariaje. Para dicho efecto se formará una comisión paritaria entre la empresa y la sección sindical.

3.- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD.

a).- Con la finalidad de contribuir en la educación de los hijos de su personal, PROSEGURIDAD S.A. convendrá la asignación escolar de S/. 350 Nuevos Soles en el mes de marzo. Además se ofrecerá un préstamo de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo del trabajador a ser devuelto en 1 año en soles y sin intereses. Beneficio que será otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de los 03 años hasta que concluyan sus estudios de primaria, secundaria, institutos Superior, Universidades, Centros de Capacitación y Academias con valor oficial.

4.-BECAS DE ESTUDIOS Y FACILIDADES PARA CAPACITACION

PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en otorgar 50 becas completas a los trabajadores y familiares que desean capacitarse en cualquier centro de estudios que elija el trabajador por un monto máximo de 3000 soles cada beca. Para la distribución de las Becas se conformará una comisión paritaria con representantes de la empresa y la sección sindical. Se promoverá a los aplicantes que presenten un buen rendimiento laboral o académico.

5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS

PROSEGURIDAD S.A. convendrá a sus trabajadores una asignación promedio por quinquenios en la forma que sigue:

a) Al cumplir 05 años 10 Jornales promediados

b) Al cumplir 10 años 15 Jornales promediados

c) Al cumplir 15 años 20 Jornales promediados

d) Al cumplir 20 años 25 Jornales promediados

e) Al cumplir 25 años 30 Jornales promediados

f) Al cumplir 30 años 35 Jornales promediados

6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL

PROSEGURIDAD S.A. convendrá en ofrecer a cada uno de sus trabajadores un préstamo de S/. 1,000 soles por retorno vacacional. A ser devueltos en un año y sin intereses.

7.- RÉGIMEN DE CONTRATOS

PROSEGURIDAD S.A. conviene en establecer contratos laborales por un plazo mínimo de un año, con tres meses de periodo de prueba. Los trabajadores afiliados al sindicato tendrán preferencia para la renovación de los contratos.

III. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

8.- ASIGNACIÓN FAMILIAR

La empresa convendrá en otorgar la Asignación Familiar en lo siguiente:

a) Por esposa, conviviente e hijos: 55.00 Nuevos Soles mensuales.

b) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos soles mensuales previa sustentación documentaria.

9.- ASIGNACIÓN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

PROSEGURIDAD S.A., convendrá en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:

a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y padres, convendrá la asignación de S/. 2,000 Nuevos Soles más un préstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 años y sin intereses.

b).- La asignación y el préstamo será entregada de inmediato y en su totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier medio razonable.

c).- Por deceso de los familiares; hermanos, suegros el trabajador entregará una copia del acta de defunción, sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente.

d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado por PROSEGURIDAD S.A. en el mismo lugar del velatorio.

10.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

PROSEGURIDAD S.A. convendrá los siguientes beneficios:

A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estén a cargo del trabajador, se le otorgará permiso pagado para asistir al velatorio y al sepelio.

B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgará permiso pagado para asistir al sepelio.

Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:

PROSEGURIDAD S.A. aplicará los siguientes criterios.

a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgará un permiso de 3 días.

b) Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de Lima o Callao, PROSEGURIDAD S.A. otorgará un permiso mínimo de 4 días.

c) Si el trabajador se encontrara trabajando más de 4 horas, el permiso del fallecimiento se computará a partir del día siguiente.

11.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

PROSEGURIDAD S.A. conformará con representantes de la sección sindical una comisión paritaria para elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de víveres valorizada en un monto no menor a 100 soles ni mayor a 150 soles, como aguinaldo que entregará a cada trabajador en los meses de Julio y Diciembre.

12- POR ANIVERSARIO SINDICAL Y JURAMENTACIÓN DEL SINDICATO

PROSEGURIDAD S.A. convendrá en otorgar la suma de S/. 2,000 Nuevos Soles por Aniversario Sindical.

13.- UNIFORMES Y ZAPATOS DE TRABAJO.

PROSEGURIDAD S.A. conformará con representantes de la sección sindical una comisión paritaria para determinar la calidad de los uniformes y zapatos. Se entregará un uniforme de verano y otro de invierno, así como un par de zapatos cada seis meses.

14.- PRÉSTAMOS. Las partes acordarán modalidades de préstamo en caso de problemas graves, derivados de salud, emergencia familiar, casa-habitación o vivienda y casos que por su complejidad y/o gravedad así lo ameriten hasta un tope máximo de 2000 nuevos soles, a un año de plazo, sin intereses.

IV. RELACIONES COLECTIVAS

15.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) PROSEGURIDAD S.A. convendrá permiso remunerado por un máximo de 08 horas, al trabajador que acuda a consultas en EsSalud y así mismo cuando el trabajador tenga citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que será solicitado con la debida anticipación.

b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, PROSEGURIDAD S.A., pagará la mensualidad al trabajador, otorgándole todos los beneficios promediados, del pacto y convenios sin recorte alguno.

16.- LIBERTAD SINDICAL

PROSEGURIDAD S.A. conviene en garantizar el respeto a la libertad sindical, sin realizar acciones que entorpezcan el libre ejercicio de la misma, así como facilitar el desempeño de los delegados sindicales. Los cambios en turnos o destinos de los representantes sindicales serán consensuados con los mismos, buscando la armonía laboral.

17.- ALQUILER LOCAL SINDICAL Y EQUIPAMIENTO

PROSEGURIDAD S.A. convendrá dar S/.500 soles mensuales, la asignación por alquiler del local sindical.

18.- LICENCIA SINDICAL

PROSEGURIDAD S.A. reconocerá la Licencia Sindical a los miembros de la Junta Directiva de la sección Sindical o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por citaciones de la Empresa, Sindicato Nacional, Centrales sindicales, judiciales, legales y policiales, por un total de 600 horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia sindical se tramitarán 48 horas antes.

19.- UTILES DE ASEO

PROSEGURIDAD S.A. otorgará a partir del 1 de junio del 2008, los siguientes útiles de aseo, para su empleo exclusivo, durante la respectiva jornada de labor del personal:

a) Útiles de Aseo: 2 Toallas anuales, 2 jabones de tocador y 2 rollos de papel higiénico mensuales a cada trabajador.

V. ARMONÍA LABORAL

20.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociación colectiva, PROSEGURIDAD S.A. asumirá los gastos de transporte y de alimentación de todos los integrantes de la comisión negociadora de la sección sindical y asesores, así mismo facilitará la Licencia Sindical de acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC.

21.- COMPENSACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

PROSEGURIDAD S.A. otorgará una asignación extraordinaria de S/. 3,000 soles a la sección sindical, a la firma del cierre del pliego.

22.- CONSERVACIÓN DE BENEFICIOS

PROSEGURIDAD S.A. mantendrá cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley o costumbres vengan otorgando a los trabajadores sin que ésta convención pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su petición.

23.- CARÁCTER PERMANENTE

Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, así como los derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los trabajadores de PROSEGURIDAD S.A. Tienen carácter fijo y permanente. Todo pacto contractual convencional en contrario que se hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y serán nulos.

VI. PAZ LABORAL

El compromiso que asumirá PROSEGURIDAD S.A. con la sección sindical de trabajadores de la empresa PROSEGURIDAD S.A. mediante el presente convenio colectivo, es la cooperación conjunta en la solución de problemas laborales que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la participación, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de una paz laboral que permita el desarrollo de la empresa y de sus trabajadores.

Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a través de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas, temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios que nosotros hemos definido.

Estatutos del SINTRAVISE

2008-03-03T15:04:00.000-08:00

Aqui se encuentran para su información los Estatutos

ESTATUTOS DE SINTRAVISE

Ya se están formando nuevas secciones sindicales en las principales empresas del Sector. Asimismo informamos que la CGTP ha enviado una comunicación anuniciando la presencia de nuestro sindicato a las principales empresas del sector, entre ellas a Proseguridad S. A. empresa que es parte de la gran transnacional Prosegur.

Compañero agente de seguridad:

2008-02-26T13:15:00.000-08:00

Recibe el saludo solidario del flamante “Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas de Vigilancia y Seguridad del Perú” SINTRAVISE es el resultado del esfuerzo de un amplio grupo de vigilantes de seguridad que en todo el país nos hemos organizado para defender nuestros justos derechos.

Los vigilantes y agentes de seguridad desarrollamos una labor de riesgo, en precarias condiciones de trabajo, exponiendo nuestras vidas y por todo ello recibimos maltrato, abusos y una remuneración escasa. Todos los días exponemos nuestras vidas mientras las grandes empresas de vigilancia y seguridad se enriquecen de manera increíble.

La Constitución nos garantiza el derecho a sindicalizarnos en el Art. 28 de la misma.

Por eso, amigo vigilante y agente de seguridad: UNETE AL SINTRAVISE. Sólo unidos podremos hacer valer nuestros derechos y podrás darle un futuro decente a tu familia, tu pareja y tus hijos. Piensa en tu futuro y únete al sindicato.

PLATAFORMA DE RECLAMOS
Estos son los principales reclamos de los agentes de vigilancia y seguridad:

Pago de Feriados y Horas extras
Uniformes de calidad, sin cobro, entregados dos veces al año
Pagos justos de gratificación y vacaciones
Pago de escolaridad para padres de familia con hijos menores
No pago por vales de alimentos: todo en efectivo por horas extras o pegadas
Descanso trabajado según ley y en efectivo
Utilidades distribuidas correctamente y de acuerdo a Ley
Reconocimiento por horas trabajadas después de las cuatro horas extras
Pago doble por domingos trabajados
Reconocimiento de movilidad y no más juegos de números en Boletas
No al maltrato sicológico y emocional por parte del jefe inmediato, el personal administrativo y otros.
Que se vaya el Jefe de Personal y otros malos funcionarios que maltratan al agente de seguridad
Respeto a la Libertad Sindical: No al despido de dirigentes y afiliados

AFILIATE DIRECTAMENTE EN:

Local de la CGTP. Departamento de Organziación. En Plaza Dos de Mayo Puerta 4. Cercado de Lima.
En Coop. de Vivienda “José Maria Arguedas” Mza. A. Lote 2 Villa El Salvador. A dos cuadras del local El Bosque.
En el kiosko de la Plaza Vitarte, Carretera Central, en el distrito de Vitarte.
O por el correo electrónico: sintravise@gmail.com

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BRINDAMOS ASESORÍA EN PROBLEMAS LABORALES DE NUESTRO SECTOR