ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO
PLIEGO DE RECLAMOS
2008 – 2009
SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A.
A) DENOMINACIÓN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO ART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR, SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A., Registrado oficialmente el 14 de febrero del 2008 bajo el expediente Nº 49122-08-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS señalando como dirección procesal para los efectos Legales en Plaza Dos de Mayo Nº 4 - Lima 1
B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ART. 49 DEL DL. D. S. 010-2003-TR.
- Ramón Tinta Soriano DNI 20675716
- Luis Alberto Castro Correa DNI 08895367
- Johnny Vargas Ortega DNI 09291591
C) NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA EMPRESA
Proseguridad S.A. con RUC 20101155588, domiciliada en Av. Los Próceres 250 Santiago de Surco
D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO
Se sujetara de acuerdo a lo señalado en el TUO del D. L. 25593 LRCT – el D. S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y su modificatoria el D. S. 013-2006-TR.
E) AMBITO Y ALCANCEA DEL CONVENIO
Los beneficios y derechos de la presente Convención Colectiva alcanza a todos los Trabajadores afiliados a LA SECCIÓN SINDICAL.
F) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA
La comisión negociadora del pliego de reclamos estará asesorado; por el Sr. Mario Huamán Rivera – Secretario General de la CGTP, Sr. Luis Isarra Delgado– Secretario de Defensa de la CGTP, el Sr. Víctor Raúl Ramos, Secretario general de SINTRAVISE y por la Asesora Legal del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP Gisella Figueroa Toledo, asesoramiento que corresponderá hasta la solución definitiva del pliego de reclamos periodo Junio 2008, Junio 2009, presentado por la SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A..
I. ASPECTOS GENERALES
Primero.- Ámbito de Aplicación del Convenio.- El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de la SECCION SINDICAL SINTRAVISE DE PROSEGURIDAD S.A..Conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto.
Segundo.- Solución de Controversias.- Ambas partes convendrán en procurar la solución armoniosa y pacífica de las controversias que pudieran suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propósito acordarán constituir una comisión mixta PARITARIA de seguimiento y de aplicación de esta convención colectiva que tendrá por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicación de acuerdo a la común intención de las partes, la comisión contara con el plazo máximo de (8) días para darle solución. Si transcurrido dicho plazo la comisión no ha conciliado la controversia, el sindicato podrá formular la reclamación que corresponda ante las autoridades competentes, según el caso.
Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo será de un año y comenzará a regir a partir del 1º de Junio del 2008, al 1º de Junio del 2009, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su vigencia.
II. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO
1.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un año y en las siguientes condiciones:
a) PROSEGURIDAD S.A. otorgará a cada uno de sus trabajadores a partir del 01 de Mayo del 2008, un aumento general ascendente a S/. 8 diarios sobre su remuneración básica.
b) PROSEGURIDAD S.A.. otorgará a cada uno de sus trabajadores una bonificación de S/.250.00 soles, la misma que estará sujeta a los alcances del Art. 19 Inciso a) del Texto Único Ordenado, del Decreto Legislativo 650 aprobado por DS. 001-97TR.
c) PROSEGURIDAD y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los trabajadores por acto unilateral de la empresa o por decisión del Gobierno, no se deducirán de lo pactado en este convenio.
2 ALIMENTACION y BENEFICIOS
2.1 PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en asumir el costo de alimentación del almuerzo del trabajador valorizado en 7 soles diarios.
2.2 PROSEGURIDAD S.A. asumirá el integro del costo de la cena de cada trabajador
2.3.-PROSEGURIDAD S.A. Convendrá los beneficios remunerativos de dos jornales diarios, por el Día Internacional de Trabajo 1º de Mayo. Si en caso se laborara se pagara el jornal triple.
2.4 PROSEGURIDAD S.A. convendrá el pago de beneficios remunerativos de Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta los 30 años; remuneraciones a partir del 01 de Mayo del 2007. Los mismos que se encuentran especificados en punto 6 del presente documento.
2.5.- PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en aumentar la movilidad en S/. 5.00 nuevos soles diarios
2.6.- PROSEGURIDAD S.A. convendrá en realizar todo tipo de pago generado por el presente convenio y los demás reconocidos por ley, con seriedad y puntualidad.
2.7.- PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en establecer un mecanismo adecuado para el control de horas extras y tariaje. Para dicho efecto se formará una comisión paritaria entre la empresa y la sección sindical.
3.- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD.
a).- Con la finalidad de contribuir en la educación de los hijos de su personal, PROSEGURIDAD S.A. convendrá la asignación escolar de S/. 350 Nuevos Soles en el mes de marzo. Además se ofrecerá un préstamo de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo del trabajador a ser devuelto en 1 año en soles y sin intereses. Beneficio que será otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de los 03 años hasta que concluyan sus estudios de primaria, secundaria, institutos Superior, Universidades, Centros de Capacitación y Academias con valor oficial.
4.-BECAS DE ESTUDIOS Y FACILIDADES PARA CAPACITACION
PROSEGURIDAD S.A. Convendrá en otorgar 50 becas completas a los trabajadores y familiares que desean capacitarse en cualquier centro de estudios que elija el trabajador por un monto máximo de 3000 soles cada beca. Para la distribución de las Becas se conformará una comisión paritaria con representantes de la empresa y la sección sindical. Se promoverá a los aplicantes que presenten un buen rendimiento laboral o académico.
5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS
PROSEGURIDAD S.A. convendrá a sus trabajadores una asignación promedio por quinquenios en la forma que sigue:
a) Al cumplir 05 años 10 Jornales promediados
b) Al cumplir 10 años 15 Jornales promediados
c) Al cumplir 15 años 20 Jornales promediados
d) Al cumplir 20 años 25 Jornales promediados
e) Al cumplir 25 años 30 Jornales promediados
f) Al cumplir 30 años 35 Jornales promediados
6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL
PROSEGURIDAD S.A. convendrá en ofrecer a cada uno de sus trabajadores un préstamo de S/. 1,000 soles por retorno vacacional. A ser devueltos en un año y sin intereses.
7.- RÉGIMEN DE CONTRATOS
PROSEGURIDAD S.A. conviene en establecer contratos laborales por un plazo mínimo de un año, con tres meses de periodo de prueba. Los trabajadores afiliados al sindicato tendrán preferencia para la renovación de los contratos.
III. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL
8.- ASIGNACIÓN FAMILIAR
La empresa convendrá en otorgar la Asignación Familiar en lo siguiente:
a) Por esposa, conviviente e hijos: 55.00 Nuevos Soles mensuales.
b) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos soles mensuales previa sustentación documentaria.
9.- ASIGNACIÓN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.
PROSEGURIDAD S.A., convendrá en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:
a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y padres, convendrá la asignación de S/. 2,000 Nuevos Soles más un préstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 años y sin intereses.
b).- La asignación y el préstamo será entregada de inmediato y en su totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier medio razonable.
c).- Por deceso de los familiares; hermanos, suegros el trabajador entregará una copia del acta de defunción, sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente.
d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado por PROSEGURIDAD S.A. en el mismo lugar del velatorio.
10.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR.
PROSEGURIDAD S.A. convendrá los siguientes beneficios:
A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estén a cargo del trabajador, se le otorgará permiso pagado para asistir al velatorio y al sepelio.
B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgará permiso pagado para asistir al sepelio.
Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:
PROSEGURIDAD S.A. aplicará los siguientes criterios.
a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgará un permiso de 3 días.
b) Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de Lima o Callao, PROSEGURIDAD S.A. otorgará un permiso mínimo de 4 días.
c) Si el trabajador se encontrara trabajando más de 4 horas, el permiso del fallecimiento se computará a partir del día siguiente.
11.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
PROSEGURIDAD S.A. conformará con representantes de la sección sindical una comisión paritaria para elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de víveres valorizada en un monto no menor a 100 soles ni mayor a 150 soles, como aguinaldo que entregará a cada trabajador en los meses de Julio y Diciembre.
12- POR ANIVERSARIO SINDICAL Y JURAMENTACIÓN DEL SINDICATO
PROSEGURIDAD S.A. convendrá en otorgar la suma de S/. 2,000 Nuevos Soles por Aniversario Sindical.
13.- UNIFORMES Y ZAPATOS DE TRABAJO.
PROSEGURIDAD S.A. conformará con representantes de la sección sindical una comisión paritaria para determinar la calidad de los uniformes y zapatos. Se entregará un uniforme de verano y otro de invierno, así como un par de zapatos cada seis meses.
14.- PRÉSTAMOS. Las partes acordarán modalidades de préstamo en caso de problemas graves, derivados de salud, emergencia familiar, casa-habitación o vivienda y casos que por su complejidad y/o gravedad así lo ameriten hasta un tope máximo de 2000 nuevos soles, a un año de plazo, sin intereses.
IV. RELACIONES COLECTIVAS
15.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR
a) PROSEGURIDAD S.A. convendrá permiso remunerado por un máximo de 08 horas, al trabajador que acuda a consultas en EsSalud y así mismo cuando el trabajador tenga citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que será solicitado con la debida anticipación.
b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, PROSEGURIDAD S.A., pagará la mensualidad al trabajador, otorgándole todos los beneficios promediados, del pacto y convenios sin recorte alguno.
16.- LIBERTAD SINDICAL
PROSEGURIDAD S.A. conviene en garantizar el respeto a la libertad sindical, sin realizar acciones que entorpezcan el libre ejercicio de la misma, así como facilitar el desempeño de los delegados sindicales. Los cambios en turnos o destinos de los representantes sindicales serán consensuados con los mismos, buscando la armonía laboral.
17.- ALQUILER LOCAL SINDICAL Y EQUIPAMIENTO
PROSEGURIDAD S.A. convendrá dar S/.500 soles mensuales, la asignación por alquiler del local sindical.
18.- LICENCIA SINDICAL
PROSEGURIDAD S.A. reconocerá la Licencia Sindical a los miembros de la Junta Directiva de la sección Sindical o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por citaciones de la Empresa, Sindicato Nacional, Centrales sindicales, judiciales, legales y policiales, por un total de 600 horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia sindical se tramitarán 48 horas antes.
19.- UTILES DE ASEO
PROSEGURIDAD S.A. otorgará a partir del 1 de junio del 2008, los siguientes útiles de aseo, para su empleo exclusivo, durante la respectiva jornada de labor del personal:
a) Útiles de Aseo: 2 Toallas anuales, 2 jabones de tocador y 2 rollos de papel higiénico mensuales a cada trabajador.
V. ARMONÍA LABORAL
20.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociación colectiva, PROSEGURIDAD S.A. asumirá los gastos de transporte y de alimentación de todos los integrantes de la comisión negociadora de la sección sindical y asesores, así mismo facilitará la Licencia Sindical de acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC.
21.- COMPENSACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS
PROSEGURIDAD S.A. otorgará una asignación extraordinaria de S/. 3,000 soles a la sección sindical, a la firma del cierre del pliego.
22.- CONSERVACIÓN DE BENEFICIOS
PROSEGURIDAD S.A. mantendrá cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley o costumbres vengan otorgando a los trabajadores sin que ésta convención pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su petición.
23.- CARÁCTER PERMANENTE
Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, así como los derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los trabajadores de PROSEGURIDAD S.A. Tienen carácter fijo y permanente. Todo pacto contractual convencional en contrario que se hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y serán nulos.
VI. PAZ LABORAL
El compromiso que asumirá PROSEGURIDAD S.A. con la sección sindical de trabajadores de la empresa PROSEGURIDAD S.A. mediante el presente convenio colectivo, es la cooperación conjunta en la solución de problemas laborales que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la participación, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de una paz laboral que permita el desarrollo de la empresa y de sus trabajadores.
Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a través de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas, temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios que nosotros hemos definido.
